FUNCIONARIO MUNICIPAL DE TEMUCO 2.0

PRUEBAS PARA RECURSO DE PROTECCION POR ACOSO LABORAL

Guardar a nivel laboral:

• Escritos denigrantes
• Correos electrónicos con acusaciones, insultos, etc.
• Memorias para comprobar que se hacía antes laboralmente y que se hace actualmente (si nos están denigrando laboralmente)
• Pedirlas órdenes por escrito.
• Prueba del acoso lo constituyen declaraciones juradas de compañeros de trabajo como testigos.
• Que un concejal señale los malos tratos por parte del acosador y que quede en acta, no necesariamente a uno, sino a otras personas o que solo mencione que maltrata a sus subordinados para quedar como constancia.
• Muy importante: llevar un cuaderno donde se recogen los hechos que están aconteciendo cada día.

Sobre esto, es importante recalcar que el apuntar los hechos, los indicios, se refiere a contar escuetamente pero con detalle forense, la fecha y hora, la persona que estableció el hecho acosador y el hecho en si.

Si es posible, sobre todo el Funcionariado, realizar un escrito de queja por el hecho degradante, entregarlo formalmente (timbre y por oficina de partes) y guardar copia. En su momento, la Organización no podrá decir que no se dio por enterada.

Registro además:

De los gritos, las amenazas sutiles o no, las descalificaciones, etc. de quien nos acosa.

Como tal, conviene poner la fecha en que se producen, lo cual puede demostrar la frecuencia de los ataques y constituir una prueba más o al menos un indicio a nuestro favor, de manera que en el juicio no sea sólo nuestra palabra contra la suya.

Por ejemplo:

Jueves 8/1/07: X ha vuelto a llamarme la atención delante de todos. Estoy seguro/a de que ayer no me dijo lo que hoy me exige. Sin embargo, se dirige a mí y me trata como si realmente me lo hubiera dicho. No es la 1ª vez que me hace esto y cuando me levanta la voz es siempre delante de otros compañeros/as.

Viernes 9/1/07: X e Y (nombres de los maltratadores) cuando sólo faltaban 40 minutos para finalizar la jornada me han dejado una montaña de expedientes a tramitar. Es imposible en tan poco tiempo hacerlo, pero me han dicho "Si no lo terminas, ya verás el lunes..." Etc.

 Por último y si es posible, grave esas conversaciones denigrantes con su acosador, esas que se producen, quizás en la intimidad y sin testigos. Y también las otras, las de los gritos.

Ejemplo:

El acosador/es comunica al acosado:

"Me ha dicho el jefe que cada vez que salgas de la oficina me tienes que decir dónde vas"

Entonces sería conveniente realizar un escrito al jefe a través de Registro en el que, en un tono cordial y colaboracionista, se le pregunta que si las órdenes recibidas a través del acosador/es son de aplicación sólo para mi persona o para el resto de mis compañeros/as, un saludo cordial, etc. Y así....

Se trata de dejar pruebas legales. Un papel pasado por partes no puede ser destruido, es un documento legal.

También es totalmente recomendable, si existe algún tipo de diálogo (bien a través del e-mail de la empresa, etc) entre acosado y acosador/es, tener de dicho diálogo que ha podido desarrollarse incluso durante años- una copia, en papel o en soporte informático tipo Pendrive o disco duro, etc.

Todo ello como una manera de ir dejando un rastro, una constancia física y evidente de la serie de arbitrariedades, abusos, etc de que la víctima de acoso ha podido ser objeto.

Guardar a Nivel de salud

• Informes médicos que confirmen la situación de salud.
• Consultas psicológicas y tratamiento preciso.
• Bajas médicas sufridas por el acoso laboral al que se ve sometido.
• Resumen de licencias médicas.
• Si usted actualmente se encuentra haciendo uso de licencia, es importante que su médico se la otorgue por enfermedad profesional (código 6) y no por enfermedad común (código 1), ya que de esa forma no se cuenta para efectos de considerar su salud irrecuperable, además la Mutual de seguridad debiera ver su estado de salud y también calificarla.
• si se presentara una denuncia ante la Contraloría para que investigue esta situación (que puede ser lo más recomendable previo a demandar pero ellos no pueden involucrarse, sino tribunales o un sumario, por lo que se debe inclinar la denuncia a faltas administrativas o de probidad mesclando con el acoso), tenemos que esperar el resultado y luego demandar.

Puntualizaciones:

1º - El acoso laboral existe independientemente de que dispongamos de pruebas o no. Lógicamente si tenemos que acudir a algún estamento, nos facilitará mucho el tenerlas, pero el no tenerlas no es impedimento para realizar nuestras quejas.

2º - En lo relacionado a solicitar las órdenes por escrito o el realizar comunicación escrita a la empresa con timbre de entrada, etc.

No le de apuro, no le de vergüenza. Usted ya es víctima de acoso laboral, ya le miran mal, ya le critican, todo lo que haga en Justicia y utilizando los canales legales y administrativos que la Sociedad le presta no va a empeorar nada, sólo lo puede mejorar y como mínimo le dignificaran. No será una víctima sumisa.

Los compañeros de trabajo, cómplices del acosador, esos se andarán con cuidado ya que Usted a comenzado a reaccionar.

Los compañeros de trabajo, esos que callan, le miraran y se sentirán, calladamente, orgullosos de Usted. No le criticarán, solo verán a una persona que se defiende dignamente.

¿Lo comprende?

3º - Por último, y muy importante, aunque no va relacionado con las pruebas pero no podemos dejar de indicarlo y lo volveremos a recalcar: No se enfrente ni verbal ni físicamente al acosador y su grupo de cómplices. Cuando nos referimos a que no se calle, nos referimos a que Usted, recoja por escrito lo acontecido y de curso a su queja.: Sea Empresa, Sindicato, Superior Jerárquico, Departamento de Recursos humanos, etc.

No de pie a que sus compañeros le den la razón al acosador. Sea digno, calmado y serio. Ya sabemos que es difícil pero al menos por fuera muestre entereza. Ahora Usted ya sabe que es la víctima, aprovéchelo a su favor y con inteligencia. Luego, llore si le viene bien, en el hombro de algún ser querido o en la soledad de un cuarto de baño o en el gabinete de un psicólogo.

  

Para tener en cuenta de pruebas según posteos de internet

grabaciones

la víctima mediante una minigrabadora y disimuladamente, ha realizado grabaciones de los gritos, los insultos, las amenazas, las descalificaciones, etc. de que ha sido objeto. Conviene que en dichas grabaciones aparezca la voz de la víctima, no sólo la de sus acosador@s, ya que la prueba tiene más fuerza.

e-mails/llamadas de teléfono

a veces son a los corporativos, o sea al e-mail y a la extensión que la víctima tiene en la empresa; pero a veces el acoso transciende el ámbito laboral y llega hasta el hogar mismo de la víctima: es importante conservar todos los e-mails amenazantes y grabar con un contestador todas las llamadas maliciosas recibidas.

testigos

es también importante poder contar con compañeros de mucha confianza que estén dispuestos a declarar a nuestro favor en el juicio, aunque esto no siempre es posible.

También, poder contactar (puesto que los acosadores laborales siempre lo son en serie) con víctimas de ellos anteriores a nosotros y que también estén dispuestas a declarar.

el informe médico

es fundamental; existe el llamado Síndrome de Estrés Post-traumático y que suelen presentar todas las víctimas de mobbing y caracterizado por una serie de graves trastornos psicológicos y físicos. El médico de la empresa quizás (no siempre) puede saber diagnosticarlo pero al ser alguien susceptible de despido y de presiones por parte de los superiores, es totalmente imprescindible poder aportar en el juicio una opinión independiente a nuestro favor.

Hay casos clarísimos que se han perdido por un informe condicionado del médico de la empresa.

fotografías

en los casos en que la víctima es sacada a un pasillo o al cuarto de las fotocopiadoras de cara a la pared y aislada del resto de compañeros, por ej., es bueno -disimuladamente- sacar fotos mediante móvil o cámara digital que detallen el lugar.

otras pruebas

a veces la actividad maliciosa de los acosadores no tiene lugar sólo en el lugar de trabajo, sino que llega incluso hasta la vivienda, etc. de la víctima.

Es importante obtener constancia mediante fotografías, etc. de pintadas en la fachada, cartas maliciosas, etc.

MUY IMPORTANTE:

La obtención de pruebas en el lugar de trabajo debe de hacerse con la mayor de las precauciones.

Todo el material que se vaya consiguiendo no debe de dejarse jamás al alcance (dejarlo bajo llave, tener copias de los originales, etc.) de los acosadores o de sus compinches (chivatos, topos, etc.), ya que sin duda si tienen la oportunidad, lo utilizarán contra la víctima.

Si presionan para firmar algo, escribir no conforme y firmar.