Los municipios y sus plantas funcionan entregando servicios
tanto, Municipales (Alumbrado, retiro de basura etc), como Personales
(certificados, permisos etc) a sus distintas demandas (demanda ciudadanía,
demanda Individual, demanda socialmente organizada, stakeholders etc).
Atendiendo los distintos
territorios, su personal ha demostrado ser ejecutores de las distintas
políticas públicas por excelencia, ya que los municipios funcionan, y el
servicio jamás ha dejado de entregarse.
Los funcionarios de la dotación
al ser la continuidad del “estado comunal” de nuestras instituciones entre otros
custodiar sus recursos (responsabilidad administrativa entre otras), por lo
tanto a largo plazo; y las administraciones de turno que siguen programas
trazados según movimientos de la sociedad, transformación del mismo y por lo
que son votados, por lo tanto a corto plazo; Puede generar un desequilibrio al
querer sustituir al otro (Tecnocracia por una parte, o fidelidad política dando
pasos al clientelismo por otro lado).
Pero los funcionarios a través de
los años han demostrado concretamente conocer y saber realizar su trabajo con
la funcionalidad de la institución a largo plazo, y los problemas parecieran
ser de gestión en la implementación o planificación de los programas a corto
plazo, por lo tanto de las administraciones de turno, entre ellos de liderazgo
y formación de equipos de trabajo. Entonces ¿Por qué entregar más atribuciones
a las administraciones de turno?, ¿y por qué sin embargo no mejorar las
condiciones de los funcionarios?, ¿Los funcionarios contratados a plazo fijo
por años y con experticia, no merecerían pasar a la planta por justicia?
Los Datos
Total de
personal municipal de planta en la novena región 1.658
Que contempla a:
ü
32 Alcaldes
ü
230 Directores
ü
180 profesionales, correspondientes a:
Ø
Grado 5: No hay
Ø
Grado 6: 4
Ø
Grado 7: 14
Ø
Grado 8: 15
Ø
Grado 9: 32
Ø
Grado 10: 45
Ø
Grado 11: 37
Ø
Grado 12: 33
ü
97 Jefaturas, correspondientes a:
Ø
Grado 8: 9
Ø
Grado 9: 26
Ø
Grado 10: 26
Ø
Grado 11: 29
Ø
Grado 12: 7
ü
268 técnicos, correspondientes a:
Ø
Grado 10: 18
Ø
Grado 11: 32
Ø
Grado 12: 33
Ø
Grado 13: 64
Ø
Grado 14: 47
Ø
Grado 15: 48
Ø
Grado 16: 18
Ø
Grado 17: 8
ü
394 Administrativos, correspondientes a:
Ø
Grado 12: 36
Ø
Grado 13: 53
Ø
Grado 14: 75
Ø
Grado 15: 71
Ø
Grado 16: 77
Ø
Grado 17: 45
Ø
Grado 18: 37
ü
457 Auxiliares, correspondientes a:
Ø
Grado 14: 40
Ø
Grado 15: 81
Ø
Grado 16: 114
Ø
Grado 17: 93
Ø Grado
18: 73
Ø
Grado 19: 40
Ø
Grado 20: 16
.bmp)
Atendiendo una demanda según Censo de:
Indicadores para Total Región - La Araucanía
|
Indicadores
|
Total País
|
Total Región
|
|
Población total
|
16.634.603
|
913.065
|
|
Número de hombres
|
8.101.890
|
442.728
|
|
Número de mujeres
|
8.532.713
|
470.337
|
|
Porcentaje de la población menor de
15 años
|
21,57
|
22,32
|
|
Porcentaje de la población de 15 a
34 años
|
31,39
|
30,18
|
|
Porcentaje de la población de 35 a
59 años
|
32,55
|
31,91
|
|
Porcentaje de la población de 60
años o más
|
14,48
|
15,59
|
|
Edad mediana de la población
|
32,80
|
32,97
|
|
Edad mediana de hombres
|
31,47
|
31,87
|
|
Edad mediana de mujeres
|
34,08
|
33,98
|
